MC "Technicien en Energies Renouvelables" avec le GRETA Raspail (Paris)

Certificat de Spécialisation Technique en Énergies Renouvelables option énergie thermique (anciennement Mention complémentaire)

Certificat de Spécialisation Technique en Énergies Renouvelables option énergie thermique, anciennement appelé Mention complémentaire (PAC, Energies Bois, solaire thermique, plancher chauffant)

Ouverte aux salariés et demandeurs d'emploi ; ainsi qu'aux élèves titulaires du Bac Pro MFER, MEE.

Se déroule en alternance ou en temps plein.

Les dates, la durée et le lieu de formation

Pour l'alternance :

- Du 26 septembre 2022 au 9 juin 2023
- 511 heures en centre de formation et 1540 heures en entreprise. Durée variable selon les acquis du candidat et sa situation
- En 1 an en contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro-A ou Plan de formation de l'entreprise

L'intégralité de la formation a lieu au Lycée Raspail - 5 Bis, Avenue Maurice d'Ocagne - 75014 PARIS

Pour le temps plein :

- Du 6 octobre 2022 au 13 mai 2023
- 450 heures en centre de formation maximum et 18 semaines maximum de stage en entreprise. Durée variable selon les acquis du candidat et sa situation
- En 1 an, dans le cadre d'un financement Région, en CPF de Transition Professionnel (anciennement CIF) ou en financement individuel (CPF, Pôle emploi...)

L'intégralité de la formation a lieu au Lycée Raspail - 5 Bis, Avenue Maurice d'Ocagne - 75014 PARIS

Nos équipements

Cadre, prérequis, Examen

La mention complémentaire MC Technicien ENR option Energies Thermiques est un diplôme de niveau IV qui se prépare en 1 an, qui a vocation à former des spécialistes de l'installation et de l'entretien d'équipements de chauffage et de climatisation particulièrement basés sur les ENR (PAC, solaire thermique, biomasse, etc) . Elle s'adresse à des personnes qui ont déjà des connaissances dans les dommaines du chauffage et de la climatisation, de même qu'un niveau de pratique de BacPro en installation de chauffage : façonnage cuivre et acier.

L'essentiel des épreuves se passe en CCF, une épreuve théorique ponctuelle d'étude et dimensionnement d'une installation complète l'évaluation. Cette épreuve est commune aux 2 options A et B.

La réglementation prend une part importante dans l'enseignement: proposer des équipements ENR à un client ne peut se faire sans lui expliquer le contexte (réchauffement climatique, Grenelle de l'environnement, réglemantion Thermique, etc) et les avantages (aides directes ou indirectes) dont il peut bénéficier et à quelles conditions, prime, crédit d'impôt, soumis à conditions de ressources ou pas, certification de l'installateur, RGE, Qualipac, Qualibois, Qualit Enr, etc.

Et après ?

A l'issue de la formation, la moitié des diplômés travaillent chez un artisan, dans une PME ou dans un grand groupe, l'autre moitié poursuit en BTS FED, MS ou TC. Un des anciens de MC ENR est à ce jour en seconde année d'école d'ingénieur en alternance après être passé par le BTS FED option A.

L'effectif de la classe est de 15.

Le stage

16 semaines de stage particpent à la formation et seront déterminantes quant aux compétences atteintes. Il est donc particulièrement important d'être exigeant sur le choix de l'entreprise, lequel peut parfois amener à s'éloigner géographiquement pour trouver la compétence qui va compléter son panel personnel.

Les savoirs techniques de bases s'appuient sur les les équipements listés ci-dessous dont on étudie les principes de fonctionnement, la mise en service, le régalage et le dépannage. Les élèves ont la chance d'être dans un établissement bien équipé et bénéficient en plus de TP sur des insatallions variées de BTS: chaudières, CTA, clim, chambres froides.

PAC : pompes à chaleur
Energie Biomasse: Chaudière bois à granulés ou à buches.
Plancher chauffant
Solaire thermique
Solaire photovoltaïque

Le volume d'enseignement est de 27H hebdomadaire sur 18 semaines de cours en moyenne. Tout l'enseignement est centré sur la réglemenation, la technologie, pratique professionnelle. Il n'y a aucun enseignement général ni scientifique.

Emploi

Les entreprises qui embauchent ont le plus souvent une activité spécalisée, par exemple en PAC ou en Chauffage bois, mais ce sont plus généralement tous les acteurs du chauffage et de la climatisation comme de la maintenace qui sont intéressés par les profils et les compétences de personnes issues de cette formation. En dernier ressort ce sont toujours les qualités humaines et personnelles du stagiaire qui font la différence pour l'embauche ! Le technicien doit être autonome rapidement tant dans l'installation et la maintenance que dans le conseil et la prescription. Il doit pouvoir devenir un élément important de l'entreprise et pouvoir envisager de créer sa structure après quelques années d'exercice.